PENGERTIAN, FUNGSI, DAN DINAMIKA KEPEMIMPINAN
Semua orang pasti sudah
sering dan sangat familiar dengan istilah “Kepemimpinan”. Tetapi banyak juga
orang yang tidak dapat menjelaskan secara rinci pengertian dari kepemimpinan
itu sendiri. Oleh karena itu, pada
artikel kali ini saya akan mencoba sedikit menjelaskan tentang pengertian,
fungsi, dan dinamika dari kepemimpinan .
Sebelum menjelaskan
tentang kepemimpinan, saya akan menjelaskan sedikit tentang pemimpin. Pemimpin
dan kepemimpinan mempunyai kata dasar yang sama yaitu “pimpin”, tetapi
mempunyai arti yang berbeda dan digunakan dalam konteks yang berbeda pula.
PENGERTIAN
PEMIMPIN
Pemimpin adalah
seseorang yang mempunyai kelebihan atau keahlian dibidang tertentu yang dapat
mempengaruhi dan menggerakkan suatu kelompok yang dipimpinnya agar mencapai
suatu tujuan yang telah ditentukan. Seorang pemimpin juga harus mempunyai sikap
bijaksana dan bertanggung jawab agar dapat dihormati oleh bawahannya.
PENGERTIAN
KEPEMIMPINAN
Dalam suatu kelompok
atau organisasi, kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam
menentukan pencapaian tujuan suatu organisasi. Cara seseorang memimpin akan
membawa organisasi tersebut kearah keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam
mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Berikut adalah beberapa pengertian kepemimpinan menurut para ahli :
- Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk mencapai tujuan. Robbins (2002:163)
- Kepemimpinan adalah aktivitas mempengaruhi orang-orang supaya diarahkan mencapai tujuan organisasi. George R. Terry (1972:458)
- Kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi kegiatan-kegiatan sekelompok orang yang terorganisasi dalam usaha mereka menetapkan dan mencapai tujuan.
Dari beberapa
pengertian diatas saya mengambil kesimpulan bahwa kepemimpinan itu adalah ilmu
atau kemampuan untuk mempengaruhi suatu organisasi agar dapat mencapai tujuan
yang ingin dicapai organisasi tersebut.
FUNGSI
KEPEMIMPINAN
- 1. Perencanaan dan penentu arah
Seorang pemimpin harus membuat perencanaan
yang meyeluruh bagi organisasi dan menentukkan arah yang tepat bagi kemajuan
organisasinya selaku penanggungjawab tercapainya tujuan organisasi
- 2. Intruksi
Bersifat komunikasi satu arah. Pemimpin merupakan
pihak yang memerintah apa yang harus dikerjakan agar keputusan dapat dilaksanakan
secara efektif.
- 3. Memandang ke depan
Seorang pemimpin itu harus selalu
memandang kedepan dan selalu waspada terhadap segala kemungkinan yang akan
terjadi dan siap mengantisipasi kemungkinan tersebut.
- 4. Pengembangan Loyalitas
Mengembangkan loyalitas untuk para
pemimpin tingkat rendah dan menengah dalam orgnanisasi. Seorang pemimpin harus
mampu mengembangkan semangat bawahannya.
- 5. Pengawasan
Merupakan fungsi kepemimpinan untuk
selalu mengawasi kemajuan pelaksanaan kerja.
- 6. Mengambil keputusan.
Seorang pemimpin harus berani mengambil
keputusan demi tercapainya tujuan yang direncanakan.
- 7. Pemeliharaan
Seorang pemimpin harus dapat
mempengaruhi bawahannya agar rajin bekerja dan menunjukkan prestasi yang baik. Pemimpin
juga harus memberikan penghargaan atau hadiah kepada bawahannya yang berprestasi
agar bawahannya betah bekerja pada organisasi tersebut.
- 8. Menjalankan tugas
Pemimpin harus mempunyai komitmen dan
konsistensi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
DINAMIKA KEPEMIMPINAN
Dinamika kepemimpinan
adalah gerak atau kekuatan yang dimiliki seorang pemimpin dalam suatu
organisasi yang dapat menggerakan bawahannya agar bisa mencapai tujuan
organisasi.
Berikut adalah
faktor-faktor yang mempengaruhi dinamika kepemimpinan:
- 1. Hubungan manusia dalam kepemimpinan
Hubungan
manusia dalam kepemimpinan merupakan cara bagaimana seorang pemimpin dalam
melakukan komunikasi yang efektif dan cara seorang pemimpin dalam memperlakukan orang yang dipimpinnya.
- 2. Proses pengambilan keputusan
Keputusan
seorang pemimpin tidak muncul secara tiba-tiba tetapi melalui sebuah proses. Pengambilan
keputusan yang akan diwujudkan merupakan tanggungjawab pemimpin. Oleh karena
itu pemimpin harus bisa mengambil keputusan dengan tepat dan cepat sesuai
dengan kondisi dan situasinya.
- 3. Pengendalian dalam kepemimpinan
Pengendalian
dalam kepemimpinan maksudnya yaitu respon atau sikap bawahan dalam kesediaan mewujudkan
program kerja dari pemimpin organisasi yang menjadi beban kerja masing-masing
bawahan. Respon yang diberikan tersebut berupa kesetiaan bawahan kepada
pimpinan. Dengan begitu, pemimpin dapat menjalin hubungan kerja yang efektif
melalui kerjasama dengan orang-orang yang dipimpinnya.